Recruiting-Marketing Deine neuen Mitarbeiter
Heutzutage finden Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht mehr nur über klassische Stellenanzeigen. Jobangebote müssen schnell zeigen, was angeboten und gesucht wird. Wir verbinden Arbeitgeberkommunikation, Social Media, Google, Meta-Kampagnen, Landingpages und Auswertungen für dein auf dich zugeschnittenes Recruiting.
Wann ist Recruiting-Marketing sinnvoll?
Recruiting-Marketing ist sinnvoll, wenn du folgendes feststellen kannst:
offene Stellen
kaum Bewerbungen
suchen von Fachkräften im Handwerk, Industie oder Dienstleistung
Unbekannt als Arbeitgeber
komplizierte Bewerbungswege
suchen von Bewerbern auf unpassenden Plattformen
Was wir übernehmen
Arbeitgeber-botschaft
Wir arbeiten deine Top-Qualitäten als Arbeitgeber heraus, basierend auf Aufgaben, Team, Arbeitsumfeld und Vorteile.
Stellenanzeigen
Wir formulieren Stellenanzeigen verständlich, eindeutig und Zielgruppengerecht.
Kampagnen-gestaltung
Wir entwickeln Motive, Grafiken, Texte und Varianten für Social Media, Google oder andere Plattformen.
Landingpage oder Bewerbungs-bereich
Wir sorgen dafür, dass Interessierte eine klare Anlaufstelle haben, auf der sie die wichtigsten Informationen und einen einfachen Kontaktweg finden.
Meta- und Google-Kampagnen
Wir schalten Anzeigen gezielt und optimieren sie laufend.
Social Media Inhalte
Wir zeigen dein Unternehmen als Arbeitgeber, zum Beispiel mit Einblicken, Projekten, Team, Arbeitsalltag oder Vorteilen.
Auswertung
Wir schauen auf Reichweite, Klicks, Kosten, Reaktionen und Bewerbungen, um die Kampagne weiterzuentwickeln.
Unser Ansatz
Recruiting-Marketing darf nicht künstlich wirken. Bewerber und Bewerberinnen wollen wissen was sie erwarten wird. Genau deswegen setzen wir auf eindeutige Botschaften, authentische Einblicke und simple Kontaktmöglichkeiten. Je verständlicher desto leichter fällt der erste Schritt.
